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CRPF plans to reintroduce Lance Naik, Naik ranks three decades after abolishing them

यह खबर सिर्फ एक प्रशासनिक बदलाव नहीं, बल्कि केंद्रीय रिजर्व पुलिस बल (CRPF) के लाखों जवानों के लिए उम्मीद की एक नई किरण है। लगभग तीन दशकों के बाद, देश के सबसे बड़े अर्धसैनिक बल CRPF ने लांस नायक और नायक के रैंक को फिर से शुरू करने का प्रस्ताव रखा है। यह कदम बल के भीतर पदोन्नति की धीमी गति, मनोबल की कमी और प्रभावी कमान संरचना की आवश्यकता को संबोधित करने के उद्देश्य से उठाया गया है।

क्या हुआ?

हाल ही में CRPF ने गृह मंत्रालय (MHA) को एक विस्तृत प्रस्ताव भेजा है, जिसमें लांस नायक और नायक के रैंकों को फिर से स्थापित करने की अनुमति मांगी गई है। ये पद लगभग 30 साल पहले, 1990 के दशक की शुरुआत में समाप्त कर दिए गए थे। इस प्रस्ताव का मुख्य उद्देश्य जूनियर कमांड स्तर पर नेतृत्व को मजबूत करना और कांस्टेबल रैंक पर लंबे समय से सेवा कर रहे कर्मियों के लिए पदोन्नति के अधिक अवसर पैदा करना है। यदि यह प्रस्ताव स्वीकृत हो जाता है, तो यह CRPF की संगठनात्मक संरचना में एक महत्वपूर्ण बदलाव लाएगा, जिससे बल की दक्षता और जवानों के मनोबल में वृद्धि होने की उम्मीद है।

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ऐतिहासिक पृष्ठभूमि: क्यों हुए थे ये पद समाप्त?

लांस नायक और नायक के पद भारतीय सेना और अन्य कई केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (CAPFs) में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जो कांस्टेबल और हेड कांस्टेबल के बीच की कड़ी का काम करते हैं। ये छोटे टुकड़ियों के नेताओं के रूप में कार्य करते हैं, जिन्हें अक्सर "सेक्शन कमांडर" के रूप में जाना जाता है।

सीआरपीएफ में 1990 के दशक की शुरुआत में (विशेष रूप से 1992-94 के बीच) इन पदों को कई कारणों से समाप्त कर दिया गया था:

• पदानुक्रम का सरलीकरण: उस समय बल की संरचना को 'सपाट' बनाने और प्रशासनिक जटिलताओं को कम करने का प्रयास किया गया था। यह सोचा गया था कि कांस्टेबल सीधे हेड कांस्टेबल बन सकते हैं, जिससे मध्यवर्ती रैंकों की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी।
• वित्तीय विचार: नए पद बनाने और संबंधित वेतनमानों को बनाए रखने में वित्तीय बोझ भी एक कारण हो सकता है।
• "कॉम्पेन्सेटरी प्रमोशन" की अवधारणा: कुछ रिपोर्ट्स बताती हैं कि बल के भीतर तेजी से पदोन्नति सुनिश्चित करने के लिए 'अनिवार्य' पदोन्नति की नीति अपनाई गई थी, जिससे इन मध्यवर्ती रैंकों की प्रासंगिकता कम हो गई।

इन पदों को समाप्त करने के बाद, कांस्टेबल और हेड कांस्टेबल के बीच सीधे पदोन्नति की व्यवस्था लागू की गई। हालांकि, इसका परिणाम यह हुआ कि कांस्टेबल रैंक पर कई जवान बिना किसी पहचान या पदोन्नति के अवसरों के लंबे समय तक अटक गए, जिससे उनकी प्रेरणा और कमान संरचना पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा।

पुनरुत्थान का कारण: अब क्यों है इनकी ज़रूरत?

तीन दशक बाद, CRPF ने महसूस किया है कि इन रैंकों को समाप्त करने का निर्णय शायद उतना दूरदर्शी नहीं था। आज की परिस्थितियों में, इनकी वापसी कई महत्वपूर्ण समस्याओं का समाधान कर सकती है:

कार्यरत बल में असंतोष और पदोन्नति की कमी

CRPF में लगभग 3.25 लाख कर्मी हैं, जिनमें से एक बड़ा हिस्सा कांस्टेबल रैंक पर है। कई कांस्टेबल बिना किसी पदोन्नति के 15-20 साल या उससे भी अधिक समय तक सेवा कर रहे हैं। इस धीमी पदोन्नति के कारण जवानों में भारी असंतोष और मनोबल में कमी आई है। नए रैंकों की शुरूआत से करियर में आगे बढ़ने के अधिक अवसर मिलेंगे, जिससे जवानों को अपने काम के लिए प्रोत्साहन मिलेगा और उनका मनोबल बढ़ेगा।

बेहतर कमान और नियंत्रण संरचना

लांस नायक और नायक छोटे सैन्य टुकड़ियों के लिए प्रथम-पंक्ति के नेता होते हैं। वर्तमान में, कांस्टेबल और हेड कांस्टेबल के बीच औपचारिक नेतृत्व की कमी है। ऑपरेशन के दौरान, एक कांस्टेबल को अक्सर अनाधिकारिक रूप से एक छोटे समूह का नेतृत्व करने के लिए कहा जाता है, लेकिन उसके पास उस पद के लिए आवश्यक अधिकार या औपचारिक पहचान नहीं होती। इन रैंकों की वापसी से कमान और नियंत्रण की स्पष्ट श्रृंखला स्थापित होगी, जिससे जमीनी स्तर पर अभियानों में दक्षता और जवाबदेही बढ़ेगी। खासकर नक्सल विरोधी और आतंकवाद विरोधी अभियानों में, जहां छोटे समूहों को अक्सर स्वतंत्र रूप से कार्य करना पड़ता है, यह संरचनात्मक सुदृढीकरण महत्वपूर्ण होगा।

अन्य CAPFs से समानता

भारतीय सेना और अधिकांश अन्य CAPFs (जैसे सीमा सुरक्षा बल - BSF, भारत-तिब्बत सीमा पुलिस - ITBP, सशस्त्र सीमा बल - SSB, केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल - CISF) में अभी भी लांस नायक और नायक के पद मौजूद हैं। CRPF में इन रैंकों की अनुपस्थिति अन्य बलों के साथ पदानुक्रम में एक असंतुलन पैदा करती थी। इन रैंकों को फिर से शुरू करने से CRPF अन्य CAPFs के साथ समानता हासिल करेगा, जिससे अंतर-बल समन्वय और संयुक्त अभियानों में भी मदद मिल सकती है।

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सीआरपीएफ पर इसका क्या होगा प्रभाव?

इस कदम के CRPF पर दूरगामी सकारात्मक प्रभाव पड़ने की उम्मीद है, हालांकि कुछ चुनौतियाँ भी सामने आ सकती हैं।

सकारात्मक प्रभाव

• कर्मचारियों का मनोबल बढ़ेगा: पदोन्नति के अधिक अवसर मिलने से जवानों में आशा और उत्साह का संचार होगा, जिससे उनकी कार्यक्षमता में वृद्धि होगी।
• बेहतर परिचालन दक्षता: मजबूत जूनियर नेतृत्व से जमीनी स्तर पर बेहतर निर्णय लेने और आदेशों का प्रभावी ढंग से पालन करने में मदद मिलेगी। छोटे यूनिट्स में नेतृत्व स्पष्ट होने से ऑपरेशनल प्लानिंग और एग्जीक्यूशन बेहतर होगा।
• युवा नेतृत्व का विकास: यह प्रणाली युवा और प्रतिभाशाली कांस्टेबलों को कम उम्र में ही नेतृत्व की भूमिकाएं संभालने का अवसर देगी, जिससे भविष्य के लिए मजबूत नेताओं की एक पाइपलाइन तैयार होगी।
• संरचनात्मक सुदृढ़ीकरण: बल की पदानुक्रमित संरचना अधिक मजबूत और सुव्यवस्थित हो जाएगी, जिससे समग्र रूप से बल की प्रभावशीलता बढ़ेगी।

संभावित चुनौतियाँ

• प्रशासनिक जटिलताएँ: नए पदों का निर्माण, मौजूदा कर्मियों को इन रैंकों पर पदोन्नत करने के लिए मानदंडों का निर्धारण, और प्रशासनिक प्रक्रियाओं में बदलाव एक बड़ी कवायद होगी।
• वित्तीय निहितार्थ: नए रैंकों के साथ आने वाले वेतनमान और भत्ते सरकारी खजाने पर अतिरिक्त बोझ डाल सकते हैं, हालांकि इसे बढ़ी हुई दक्षता से कुछ हद तक संतुलित किया जा सकता है।
• नई भूमिकाओं का प्रशिक्षण: लांस नायक और नायक के रूप में पदोन्नत होने वाले कर्मियों को उनकी नई नेतृत्व जिम्मेदारियों के लिए विशेष प्रशिक्षण देने की आवश्यकता होगी।

तथ्य और आंकड़े

सीआरपीएफ की कुल संख्या लगभग 3.25 लाख है। इसमें कांस्टेबलों की संख्या सबसे अधिक है, जो लगभग 1.5 लाख से 2 लाख के बीच हो सकती है। इन आंकड़ों को देखते हुए, लांस नायक और नायक के रूप में हजारों नए पद सृजित किए जाएंगे। यह अनुमान है कि लगभग 20-30% कांस्टेबलों को इन नए रैंकों में पदोन्नत किया जा सकता है, जिससे सीधे तौर पर हजारों परिवारों को लाभ होगा। भारतीय सेना में, लांस नायक और नायक 'गैर-कमीशंड अधिकारी' (NCO) होते हैं और छोटी टुकड़ियों के नेता के रूप में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। CRPF में भी यह मॉडल उसी तरह से काम करेगा। इस प्रस्ताव को गृह मंत्रालय की अंतिम मंजूरी का इंतजार है, जिसके बाद इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया शुरू होगी।

दोनों पक्षों की राय

इस कदम पर व्यापक रूप से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है।

• समर्थन में:
  • CRPF के वरिष्ठ नेतृत्व का मानना है कि यह बल की परिचालन आवश्यकताओं के लिए एक आवश्यक कदम है।
  • फ्रंटलाइन जवान और उनके परिवार इस फैसले का स्वागत कर रहे हैं, क्योंकि यह करियर में आगे बढ़ने और बेहतर जीवन की उम्मीद जगाता है।
  • रक्षा विश्लेषक और विशेषज्ञ इसे CRPF जैसे बड़े बल के लिए एक तार्किक और आवश्यक सुधार मानते हैं, जो विशेष रूप से आंतरिक सुरक्षा चुनौतियों का सामना करता है।
• आलोचना या चिंताएँ:
  • कुछ लोगों को चिंता हो सकती है कि यह केवल नौकरशाही को बढ़ा सकता है यदि नई भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित और प्रभावी ढंग से प्रशिक्षित नहीं किया जाता है।
  • वित्तीय बोझ और इसके दीर्घकालिक प्रभाव पर कुछ सवाल उठ सकते हैं, खासकर यदि इसे प्रभावी ढंग से प्रबंधित नहीं किया गया।

हालांकि, समग्र दृष्टिकोण यह है कि यह कदम CRPF के लिए एक सकारात्मक और बहुत आवश्यक परिवर्तन है।

सरल शब्दों में सारांश

सरल शब्दों में कहें तो, CRPF अपनी फोर्स में दो नए छोटे लीडरशिप पद, लांस नायक और नायक, वापस ला रहा है। ये पद 30 साल पहले हटा दिए गए थे। इसका मुख्य कारण यह है कि बहुत से कांस्टेबल बिना पदोन्नति के लंबे समय से काम कर रहे थे, जिससे उनका मनोबल कम हो रहा था। इन नए पदों से उन्हें आगे बढ़ने का मौका मिलेगा और छोटी टीमों का नेतृत्व करने के लिए औपचारिक पद भी मिलेंगे, जिससे CRPF का काम और भी बेहतर और व्यवस्थित हो पाएगा।

निष्कर्ष

CRPF का लांस नायक और नायक के रैंकों को फिर से शुरू करने का प्रस्ताव एक स्वागत योग्य और दूरगामी निर्णय है। यह न केवल बल के परिचालन ढांचे को मजबूत करेगा, बल्कि लाखों कांस्टेबलों के लिए आशा की एक नई किरण भी लाएगा, जो पदोन्नति की कमी से जूझ रहे थे। यह कदम CRPF को एक अधिक कुशल, प्रेरित और सुव्यवस्थित बल बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर साबित हो सकता है, जो देश की आंतरिक सुरक्षा चुनौतियों का सामना करने के लिए और भी बेहतर तरीके से तैयार रहेगा।

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स्रोत: Indian Express (मूल खबर लिंक - हमारा लेख पूरी तरह मूल विश्लेषण है, कोई कॉपीराइट उल्लंघन नहीं।)